Fit for the Future emplea una metodología de pensamiento sistémico para abordar y eliminar las barreras en los lugares de trabajo/estudio vinculadas a la discriminación de género, cultural e interseccional.
Su objetivo es mejorar la diversidad y la inclusión en los equipos de trabajo/estudio (centros educativos, PYMES, asociaciones) mediante la formación de líderes REGENERATIVOS y la dotación a profesores/formadores de las habilidades, conocimientos y herramientas necesarias para supervisar y fomentar una cultura de trabajo/estudio REGENERATIVA INCLUSIVA; concienciar sobre las políticas de NO DISCRIMINACIÓN; promover a las mujeres en puestos de liderazgo en respuesta a las políticas de inclusión laboral para favorecer la “ruptura del techo de cristal.
Reconociendo que los entornos de trabajo/estudio diversos, equitativos e inclusivos fomentan equipos más productivos, este proyecto tiene como objetivo cerrar la brecha actual en la implementación del pensamiento sistémico y el liderazgo regenerativo dentro de las organizaciones de (C-)VET. Los objetivos principales son: aumentar la conciencia sobre la importancia y los beneficios de la cultura regenerativa, la diversidad, la equidad y la inclusión; promover una cultura regenerativa en todos los niveles; proporcionar herramientas prácticas para la formación de líderes regenerativos; implementar «Caminos Regenerativos» aplicables en contextos específicos; y proporcionar recursos de fácil acceso. El proyecto tiene como objetivo crear una red de líderes regenerativos, implementar prácticas sostenibles e inclusivas y lograr un crecimiento medible en entornos de trabajo/estudio inclusivos y productivos.
Los resultados para su uso futuro serán:
